經理人月刊 01月號/2021 第194期
0 篇書評

經理人月刊 01月號/2021 第194期

44 人評分
  • 出版日期: 2020/12/30
  • 語言:繁體中文
  • 檔案大小:26.3MB
  • 商品格式:固定版面 EPUB
  • 頁數: 152
紙本書定價:NT$ 200
電子書定價:NT$ 200
電子書售價:NT$ 160
暢讀包
人氣暢讀
可購買品項 原價 售價
電子書 NT$200 NT$160
經理人月刊(24期) NT$2199
本書為固定版面 EPUB,建議您使用 mooInk Pro 系列、平板及電腦閱讀。
成功訂閱後,將由最新刊開始派送。訂閱不與站上其他優惠併用。

最高成效工作術
總羨慕能交出漂亮成績且早早下班的同事嗎?其實不是你比別人差勁,而是你輸在只知道努力。管理大師彼得.杜拉克(Peter Drucker)根據多年觀察,發現各行業的高效工作者雖然性格迥異,但共同點是他們都靠不斷訓練,摸索出一套最有效的工作方法。沒有人天生就是高效能工作者,想讓努力發揮最大成效,得先從學習高產出的技巧開始。

喜歡這本的人,也看了...

  • 電子書: NT$ 150

    缺額率創新高,公共服務危機全民買單 公務員崩潰中 缺工、過勞、血汗,公職離退率創新高,國家陷入失能風險。 直擊五大崩潰現場,誰還想當公務員?

  • 電子書: NT$ 139

    AI時代繼續快樂!芬蘭戰法 〈弭平斷層的人〉系列 直擊》數位治理能力全球第2,如何蟬聯8年最快樂國? 「我們不遺漏任何人」 獨家專訪>芬蘭前副總理...

  • 電子書: NT$ 180

    AI時代最有價值9大能力 放大人類主體性,建立職涯護城河 我們對工作的感受很矛盾,一方面抱怨很辛苦,一方面又從中獲得成就感、滿足感。正因為工作與人們的...

  • 電子書: NT$ 119

    在AI狂熱的背後,拉高視角,現在備受冷落的傳產股,正在絕望中孕育出新綠的嫩芽。誰說便宜沒好貨?逆勢中挖掘獲利穩健、競爭力強的好股。

  • 電子書: NT$ 139

    鬍子哥的小廠鬥陣記 〈弭平斷層的人〉系列 要強一起強,沒人該被落下! 斷裂的島嶼,15道斷層拉開台灣貧富差距 16種做法擺脫焦慮年代、 門新生意誕生...

  • 電子書: NT$ 139

    AI龍蝦效應 你沒想過的新商業世界 機器人跟機器人交易,流量為王、注意力經濟將失效 黃仁勳大力擁抱,你的客戶正變AI 》Google閉門密會,為何打亂全...

  • 電子書: NT$ 119

    黃仁勳 一百天快攻戰略 ​2026年GTC大會,輝達推出全新「推論之王」晶片,將對市場造成何種衝擊?又對台廠又會帶來什麼新機會?解析輝達的100天快攻的進擊之...

  • 電子書: NT$ 119

    台灣AI 國力關鍵報告 解析台灣AI算力在全球的競爭力以及接下來的挑戰。《財訊》針對上市櫃公司副總級以上高階主管進行「AI時代大調查」,揭示了企業對於政策...

  • 電子書: NT$ 99

    自學AI 2026實作指南 職場最強外掛,活用30個工具,打造你的超強特助團 AI兵團統御十大示範 李長榮自造虛擬工廠,創2.4億元效益/旭榮製衣工序「外包...

  • 電子書: NT$ 99

    記憶體最狂時代來了 大摩報告不到40天急轉彎、黃仁勳喊「有多少買多少」、三星釀罷工加劇缺貨 美中8大CSP砸22兆元拚算力軍備;南亞科、華邦電強攻邊緣A...

  • 電子書: NT$ 175

    【讓創新想法動起來】 打造團隊的想像力引擎 在充滿不確定的時代,讓企業脫穎而出的不是SOP,或降低成本的能力,而是想像力。它是創新的起點,也是今天...

  • 電子書: NT$ 139

    未來3年 買房好時機 首份「不動產企業大調查」 近5成行內人預估房價下修 交易量窒息,房價撒豆式下跌!新成屋、預售案、二手屋,怎麼撿便宜? >6都...

  • 電子書: NT$ 139

    機器人中國的代價 【兩會深度解析】 世界工廠變高科技強國、貿易順差全球第一,台灣如何因應? 矛盾的單輪經濟: 進出口創歷史新高,卻犧牲內需 3塊...

  • 電子書: NT$ 119

    金馬年是AI產業步上黃金成長軌道之際,《財訊》獨家編製AI 50好股,持續分享AI盛宴的兆元商機。高市早苗領導的自民黨在眾議院改選大獲全勝,未來,在高市強勢...

  • 電子書: NT$ 160

    精準提問力 特斯拉執行長 伊隆.馬斯克(Elon Musk): 「如果你可以適當地說出問題,答案就比較簡單了。」

  • 詳細資訊

    【編者的話】

    有質、有量、有價值

    在Netflix創辦人里德.海斯汀(Reed Hastings)寫的《零規則》一書裡,提到了為什麼他們會願意以業界最高薪資來招募優秀人才。

    書中提到一個盛行於美國軟體業界的觀念:搖滾巨星法則(rock-star principle)。研究人員找來9個程式設計能力都達一定水準的程式設計師,實驗發現,「成績最好的人,編碼速度快了20倍,除錯速度快了25倍,程式執行速度也比成績最差者快了10倍。」

    換句話說,有些人的能力確實可以一個人當十個人用。海斯汀寫道,「好軟體工程師別具創意,能看出別人看不出的概念架構,而且能靈活調整觀點,當某個特定想法卡住時,他們知道如何換方法嘗試,或督促自己看得更長遠。這些也是任何創意工作都需要的能力。」

    於是,Netflix出現了這樣的給薪邏輯:針對「操作型職務」,工作績效有明確上限,而且最高與最低成效落差平均約2倍,像是很會挖冰淇淋的人,相同時間能裝的甜筒數量可能是平均的2~3倍,就給予市場中位數的薪資。如果是「創意型職務」,因為他們可能挑對一個劇本,就締造億萬業績,「與其拿同一筆錢雇用十幾名能力一般的員工,我們會聘用一位優秀人才,付給她市場上最高薪水。」

    操作型與創作型職務的市場價值如此懸殊,與效率(efficiency)和效能(effectiveness)的討論類似。快手快腳好過拖拖拉拉,但是有些人能夠透過掌握關鍵成功要素,洞悉事物的槓桿,創造出有價值的成果。

    這在某種程度上也回應了「功勞」與「苦勞」的爭辯:一分耕耘一分收穫是基本要求,但是功勞是二分耕耘、八分收穫,苦勞或許可以說是八分耕耘、兩分收穫了。說穿了也就是80/20法則的概念。

    在《杜拉克談高效能的5個習慣》,提到了當代知識工作者追求「成效」的必要性。有別於生產線上的工人一天下來的產量明顯可計算,知識工作者如果不以「產出」「貢獻」「價值」為導向來工作,很容易忙碌終日,卻一事無成。

    特斯拉(Tesla)執行長伊隆.馬斯克(Elon Musk)也是搖滾巨星法則的實踐者。《鋼鐵人馬斯克》書裡提到,「馬斯克精通如何讓員工發揮最大成效,」30多位受訪的SpaceX工程師幾乎都能提出一個馬斯克讓手下如期完成工作的管理小技巧。

    有些人適合用激勵的,馬斯克不會說,「你必須在周五下午兩點前完成。」而是會說,「我需要這項很難完成的任務,在周五下午兩點前完成,你能做到嗎?」這位當事人自陳,「當你說『我可以』時,你努力工作就不是因為他的要求,而是為了你自己。」

    有些人給他專注的時間和空間就好,不用開會、協調,只要不停工作。SpaceX的理想員工典型是,「他每天工作16小時,一個人完成的工作,比11個人一起工作還要多。」

    在工作上做出有質、有量、有價值的成果,是成為職場搖滾巨星的關鍵,既能滿足個人的潛能發揮,也能獲得高市場價值。

    總編輯 
    齊立文

    目錄列表

    購買說明

    根據台灣現行法規,數位內容( 如電子書、音樂、影片、遊戲、App )形式之商品,不受「網購服務需提供七日鑑賞期」的限制。為維護您的權益,建議您先使用「試讀」功能後再付款購買。

    劃線註記

    購買後可以劃線與撰寫書評
    劃線列表(2
    試讀