集結全教總會訊勞動教室完整內容，涵蓋工會組織、勞資爭議、團體協約、勞動契約知識，是一本適合認識勞動權益的小書，期待讀者能有收穫，尊嚴勞動向下扎根！本書不只匯集工會法及勞動法學知識，內容更貼近教師、勞工的實際情境，也凸顯教師組織對尊嚴勞動價值的堅持與倡議。

五大主題，幫助您理解勞動法的基本概念，並維護自身權益 1.你被蒙蔽了嗎？勞工應該知道的基本權益 2. 5分鐘讓你變成勞動法專家，勞動契約應該注意的10件事 3.上法院！在這之前我們應該知道的勞資爭議SOP 4.工會都在幹嘛？有關工會二三事 5.團體協約是什麼？工會可以跟老闆簽訂對勞工有利的契約嗎？

作者介紹
林佳和
現任政治大學法學院專任副教授。台灣大學法律學系法學博士、德國布萊梅大學法學博士候選人，專長憲法學與國家學、勞動法學、法律社會學、國家理論。
佳和老師除了在法學領域的專業研究與教學，亦積極關注社會議題。他也喜愛電影與探索歷史，熱衷體育運動，並致力於相關活動的推廣。

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推薦序　千里之行始於足下
自序　跟隨教師組織的法普書寫：一段值得註記的旅程
1.你被蒙蔽了嗎？勞工應該知道的基本權益

（1）女性夜間工作：女性夜間工作違憲？淺談大法官釋字807號解釋
（2）工時帳戶：變形工時如何計算？淺談工時帳戶
（3）職業災害治療終止的復工：因公受傷後，我還能回到原本的職場工作嗎？職業災害治療終止的復工解析
（4）企業外行為義務：下班後做什麼可能會被解僱？淺談企業外行為義務
（5）休息與備勤：休息時間可以不工作嗎？休息與備勤定義解析
（6）兼任教師：兼任教師的定義與反思
（7）真實職業資格：哪些差別待遇或歧視會讓雇主被開罰？真實職業資格介紹
（8）第三人介入雇主地位：勞動關係中也有第三者？淺談第三人介入雇主地位
（9）就勞請求權：我好想上班但老闆不給我工作？就勞請求權制度之探討
（10）就業歧視：就業歧視條件與教師適用之探討
（11）請假：老闆我要請假！淺談勞工請假定義與規範
（12）類似勞工：雇用契約以外的受僱者，類似勞工制度介紹。

2.讓你5分鐘變成勞動法專家，勞動契約應該注意的10件事

（1）工作時間
（2）工資與待遇
（3）合理調整
（4）合意終止契約
（5）附隨義務
（6）契約消滅與終止
（7）指示權
（8）無工作、有報酬
（9）雇主詢問權
（10）禁止挖角協議
（11）優惠性差別待遇

3.上法院！在這之前我們應該知道的勞資爭議SOP

（1）受領遲延：勞工已經準備好上班，雇主卻拒絕，法律上應如何處理？
（2）不能勝任工作：當勞工不能勝任其工作時，可能面臨哪些問題？
（3）法院的勞資爭議調解
（4）施壓解僱：施壓解僱是什麼意思？勞工該如何
（5）勞動習慣：「勞動習慣是勞動法永遠之謎」這是為什麼呢？
（6）勞資爭議處理：淺談勞資爭議處理的樣態與對象
（7）勞資爭議類型：淺談勞資爭議的類型與教師工會的困
（8）給付拒絕權：哪些狀況，勞工可以拒絕勞務提供？淺談給付拒絕權
（9）嫌疑解僱：勞工被警察抓走了，雇主可以解僱他嗎？淺談嫌疑解僱
（10）解僱後的繼續僱用請求權：勞工被解僱後可以怎麼保障訴訟期間的生計？淺談解僱後的繼續僱用請求權
（11）罷工糾察線
（12）懲戒罰與契約罰：都是扣薪，懲戒罰與契約罰的差別是什麼？

4.ㄟ，工會都在幹嘛？有關工會二三事

（1）新工會法下的工會組織
（2）工會行動權：工會行動權PART 1[行動權定義與介紹]
（3）工會行動權：工會行動權PART 2[實務上著墨甚少的一般行動權]
（4）淺談爭議行為：工會行動權PART 3[淺談教師的爭議行為]
（5）工會幹部會務假：什麼是工會幹部會務假？會務假的問題討論
（6）不當勞動行為：不准勞工參加工會？淺談不當勞動行為

5.團體協約是什麼？工會可以跟老闆簽訂對勞工有利的契約嗎？

（1）協約自治：團體協約PART 1[什麼是團體協約]
（2）團體協約當事人與關係人：團體協約PART 2[誰有資格簽訂團體協約]人
（3）雇主團體：團體協約PART 3[雇主也可以組成團體]
（4）專屬協商代表權：團體協約PART 4[只能跟我協商，專屬協商代表權介紹]
（5）共同決定：團體協約PART 5[合作還是對抗，淺談共同決定]
（6）團體協約之和平義務：團體協約PART 6[簽約後，針對內容應該和平解決，淺談團體協約之和平義務]
（7）團體協約核可：團體協約PART 7[行政機關雇主說了就算，團體協約核可之實務]
（8）團體協約之界限與核可：團體協約PART 8[哪些東西可以簽約，團體協約之界限與核可]
（9）禁止搭便車條款：團體協約PART 9[禁止搭便車條款之介紹]

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